Después de que tres jueces federales se pusieran del lado de un departamento de bomberos del condado de Snohomish que puso a ocho bomberos en licencia para no vacunarse, el grupo presentó una apelación ante la Corte Suprema de los Estados Unidos pidiendo a los jueces que revocaran la decisión.
A principios de septiembre de 2025, el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito confirmó la decisión en el caso Snohomish Regional Fire. & Rescue (SRFR) no violó los derechos religiosos de ocho bomberos que fueron puestos en licencia sin goce de sueldo por negarse a vacunarse contra el COVID-19 en 2021.
RESUMEN PASADO:
El grupo de bomberos citó sus creencias religiosas como razones para que el refugio estuviera exento de la vacunación, a pesar de que en ese momento el Gobierno de entonces exigía la vacunación en todos los campos relacionados con la salud. Jay Inslee.
Según una opinión escrita por tres jueces de apelación a principios de septiembre, la declaración contenía disposiciones importantes:
«Es firmemente sostenido que los trabajadores de la salud no tienen que vacunarse contra el COVID-19 si tienen derecho… (a) alojamiento religioso», un concepto protegido por el Título VII.
El anuncio también acordó que bajo el Título VII, «tales razones» no deberían ser dadas por los empleadores «si causarían dificultades innecesarias», según la opinión escrita por el tribunal.
David Petersen, el fiscal principal de los ocho bomberos, dijo que optaron por tomar la ruta del refugio, según el anuncio del gobernador.
Sin embargo, el incendio regional de Snohomish & El rescate dice que mantener a trabajadores no vacunados cerca puede causar más o menos problemas.
«SRFR ha indicado que enfrenta muchos costos significativos al aceptar la exención de vacunación de los bomberos, incluida la salud y seguridad de los bomberos y del público, la gran cantidad de bomberos que buscan refugio, el riesgo de sus operaciones y el costo de las ausencias generalizadas, la posible pérdida de un contrato importante», escribió el tribunal.
Esto incluyó el testimonio de un experto médico sobre el riesgo de que las personas no vacunadas se expongan a la infección y la propaguen, pero en el ámbito de la atención sanitaria.
Jennifer Kennedy, que representa a ocho bomberos, argumentó ante el tribunal de apelaciones a principios de abril, argumentando que durante 18 meses, el SRFR ha trabajado durante la epidemia de COVID sin interrupción, y los demandantes no representaban una amenaza repentina, debido a la orden.
Después de la decisión judicial del año pasado, el grupo dijo que acudiría al tribunal más alto del país si fuera necesario.
El lunes, los abogados del grupo anunciaron que habían presentado una apelación ante la Corte Suprema de Estados Unidos para revocar su decisión anterior.
«Los empleadores deben adaptarse a las creencias religiosas de sus empleados a menos que la adaptación les cause dificultades indebidas. Permitir que un empleador niegue la adaptación se basa en la creencia errónea de que la adaptación causaría dificultades indebidas para negar los derechos de los trabajadores», Lisa Blatt, socia de Williams. & Dijo Connolly en un comunicado de prensa.
«Este caso llega a nuestros ocho bomberos. Estamos luchando para preservar la libertad religiosa que todo trabajador estadounidense merece», dijo Kennedy.
En la apelación, los abogados citan una decisión de Groff de 2023, cuando el tribunal superior falló a favor del cartero Gerald Groff contra el Servicio Postal de los Estados Unidos después de que Groff perdiera su trabajo por guardar el domingo.
La petición se puede leer en este enlace.
